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        作者:admin    发布于:2020-10-28 21:09   

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          面对应届大学毕业生就业问题,北京高校推出诸多“云求职”的创新之举:招聘会从线下移至线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕,院长和老师们也纷纷走进直播间“硬核带岗”,校友们也点对点推荐岗位。

          如今,越来越多应届大学毕业生找到了心仪的工作岗位。其中北京某大学机械与车辆学院便在上月举行了首场“院长帮你找工作”线上人才推介会,当天,“海归”院长、长江学者特聘教授姜教授亲自举贤荐才,5家企业负责人带岗赴约,借助视频连线,散布于五湖四海的毕业生云端应聘,推介会以“企业直播带岗”、“院长直推举贤”、“BOSS邀请你面试”、“学生自荐求offer”、“学院见证你签约”等环节为毕业生提供“一人一策”的精准化帮助。现场有9位毕业生获得企业面试机会、1位毕业生经过现场“终面”成功签约。同时,300多名毕业生、低年级学生线上同步观看了人才推介会,对于学生而言,这不仅是一次职场面试观摩会,更是一场难得的职业生涯规划指导课。

          除此之外,由于疫情期间很多学生无法通过返京实习或面对面交流找工作。针对这种情况,对外经贸大学金融学院采取多种方式促进就业,其中之一就是求助校友开展“云推荐”,学院老师在各年级毕业生的校友群、校友导师群都转发了邀请校友推荐就业岗位的信息。而众多校友也热心相助。据统计,对外经贸大学金融学院相继收到多家单位校友发来的招聘信息。很多学生也因此进入面试阶段,并最终签约拿到录取通知书。

          除了云推荐,很多学校也开展了线上的求职辅导。北京工业大学每天也会隔空投送就业“云辅导”。同学们的手机上,时常收到专为湖北学生推送的就业信息,微信群里有就业指导和答疑,求职状态和心理波动也有老师细心跟进。“决不能因为疫情,放弃找工作!”在老师们的帮助之下,帮助了很多毕业生圆梦,找到了心仪的工作。

          毕业季也是成长季,回顾求职之旅,有过泪水,也有过欢愉;有过挫折,也有过惊喜。一名毕业生说:“幸运的是,国家、社会和学校都在想尽各种办法帮助我们找工作,“只要不断修炼自身,积极进取,不断努力,一定可以圆梦。”

          对于学院院长直播“带岗”,学长校友推荐“上岗”以及校方在线“云辅导”的做法,谈谈你的看法?

          受疫情影响,今年很多企业都用裁员、降薪、缩招来减少运营成本,以求撑过经济低谷,而2020年的874万应届毕业生人数再创历史新高,这都让今年的毕业生找工作变得异常艰难,而在这场就业路上,学校学院纷纷相伴,这既是一场“强信心”的思想引领工作,也是一场“暖人心”的就业服务工作,值得推广。

          (1)精准施策。参加推介会的企业是和学院专业完全对口且多年合作,并且有校友推荐的,值得信赖,便于有针对性地推介人才;

          (2)科学指导。找工作期间的“云辅导”一方面可以掌握更多的招聘信息,另一方面也可以提升面试技巧,调整求职状态;

          (3)实时反馈。校方担任媒介,能够根据人才优势合理配比,同时企业和学生可以在多对多的平台上互动,及时反馈结果;

          (4)效果综合。除提升毕业生就业率的同时,线上“人才推介会”通过让低年级学生观摩学习,也是恰当的就业教育,为后期就业打好基础。

          (1)部分学校对于就业创业课程重视度不够,往往开始较晚,且课程类型单一;

          毕业季不仅考验的是学生,更考验学校。校方应努力把学校对毕业生的关心关爱传递给每一位毕业生,以实际行动进一步加大对毕业生的就业支持力度,帮助每一个毕业生实现就业梦想。

          (1)各学校应充分借鉴上述学校的优秀做法,通过直播“带岗”,学长校友推荐“上岗”及校方在线“云辅导”等举措为毕业生搭建就业的通道,确保毕业生能及时就业,充分就业;

          (2)校方应将校友资源纳入就业指导工作的探索与实践中,并搭建平台让应届生与学长学姐多加交流,进而让其称为校园招聘的良性补充;

          (3)校方应把就业创业指导工作融入学生培养的全过程,通过有形和无形的活动,线上与线下的连接,将职业规划、就业创业能力培养、应聘技巧辅导等贯穿其中,实现就业率的提升。

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